Überblick
Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand
- Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Altersvorsorge zurücklegen
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern
- Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase
- Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Seit 2019 ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, 15 Prozent in Ihre Direktversicherung oder Pensionskasse miteinzuzahlen, soweit er Beiträge zur Sozialversicherung spart. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere.
Details
Für ein entspanntes Leben
FAQ zum BRSG
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersvorsorge für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgeber zahlen grundsätzlich einen Zuschuss von bis zu 15 Prozent, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt Arbeitgebern genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Mitarbeiterbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiter präsentieren sich Firmen als attraktiver Arbeitgeber.
Direktversicherung - Vorsorgen und Ihnen nahestehende Personen absichern
Die Direktversicherung ist ein "Gehaltumwandlungs-Modell", bei dem Ihr Arbeitgeber eine Lebensversicherung oder Rentenversicherung abschließt, bei der Sie bezugsberechtigt sind.
Nutzen Sie alle Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge und sammeln Sie Beiträge in einer Renten- oder Lebensversicherung, die Ihr Arbeitgeber für Sie abschließt. So können Sie neben Ihrem Einkommen auch den Ehegatten oder Lebenspartner absichern.
Ihre Vorteile als Arbeitnehmer:
In der Einzahlphase
- Sichern Sie sich Steuervorteile bei der Einzahlung, da die Beitragszahlung bis zu einer Höhe von 3.408,00 EUR (4% der Beitragsbemessungsgrenze**) steuer- und sozialabgabenfrei ist. Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie bis zu weiteren 3.408,00 Euro (4% der Beitragsbemessungsgrenze**) steuerfrei ansparen.
- Erworbene Anwartschaften können auf einen neuen Arbeitgeber übertragen werden (Portabilität).
- Angespartes Kapital ist bei Arbeitslosigkeit geschützt.
- Unter bestimmten Voraussetzungen können die vermögenswirksamen Leistungen (VL) eingebracht werden.
In der Auszahlphase
- Vor dem vereinbarten Rentenzahlungsbeginn können Sie anstelle der Rentenzahlung eine Kapitalabfindung vereinbaren.
Merkmale
- Sie haben die Möglichkeit, eine Berufsunfähigkeitsrente und/oder eine Hinterbliebenenversorgung zu vereinbaren.
- Die Rente aus der Direktversicherung ist voll steuerpflichtig, jedoch profitieren Sie davon, dass im Ruhestand der persönliche Steuersatz in der Regel niedriger ist als zur Zeit Ihrer Berufstätigkeit.
- Bei der Arbeitnehmer finanzierten bAV steht die Versicherungsleistung immer Ihnen als Arbeitnehmer bzw. im Todesfall Ihrem Ehegatten oder Ihren kindergeldberechtigten Kindern zu.
**Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung, 4% der BBG entsprechen 3.408,00 EUR (Stand: 01.01.2021)